当我加入Chemeketa社区学院，在2011年俄勒冈州塞勒姆时，迅速迅速绕过，英国部门终于有一个能够在工作申请中检查盒子的教职员工。棕色和黑色西班牙裔教皇和员工在这个词的前几个星期赶到了我的办公室门，渴望见到我。当他们在我的雪橇素皮肤上时，它们是明显的嵴。
这很不舒服。我想解释自己，捍卫我的西班牙裔。但我没有。部分是因为我厌倦了这样做，但主要是因为他们是对的。西班牙裔或不是，我的肤色意味着我不知道是一个看起来是一个棕色或黑人学生，看着另一个白色老师在房间的头部。这意味着即使我在最后一周穿着牛仔裤和连帽衫，也没有人质疑为什么我有一个教师办公室的关键。这意味着一个陌生人从未问过我，“你来自哪里？”
所有孩子的教育工作者的肤色都很重要
Chemeketa-and Community Colleges，大学和K-12学校的非白人学生 - 在他们的教师中得到了解自己。在他们面前的成功证明可以帮助他们看看它们也有能力。研究显示当前，主要是白人教师人口往往对棕色和黑人学生的期望较低，这可能导致那些卖自己的孩子。当学生有一位老师或种族的老师时，学生也会在学校做得更好。
种族主义是后天习得的，而不是天生的、不可改变的特征。
白人学生也值得拥有权力声音不是绝佳的空间。种族主义是后天习得的，而不是天生的、不可改变的特征。只有经常与与自己不同的权威人物打交道，年轻人才能真正理解并对抗白人至上的神话。这个神话棕色和黑人的人屈服于covid-19多白人,已经生活在美国土壤的笼子的棕色青年，杀害了无数黑人，早在1619年到2020年5月25日的乔治弗洛伊德。
无论是棕色，黑色还是白色，还有很少的学生都会被赋予这个机会。正如Aaliyah Samuel所指出的那样她的三部分系列股权教育的第一篇文章从历史上看，教师职业一直是——现在仍然是——一个由白色，中产阶级女性。“虽然这些妇女中的许多妇女都致力于股权，但是，对于其中一些人来说，对于白色和中产阶级而言，这可能使他们难以知道如何与他们不同的孩子们知道如何到达儿童。“
它只是常常与权威人物不同于自我的人物，因为青年可以真正理解 - 和打击 - 白色至高无上的神话。
效果改变 - 现在
乔治弗洛伊德的死亡必须是我们任何涉及社会正义的催化剂，最终会带来真实，持久和有意义的变革。特别是在教育方面，这位我们不能不知疲倦地工作，以确保棕色和黑人教师和管理者在他们的工作中得到支持 - 并且他们不再是学校社区的少数民族。以下是您可以做的四件事：
- 支持您团队的黑色和棕色教育家。这黑人教师项目建议从关注在你的地区保留黑人教育家开始。组织如总部位于伊利诺伊州养成你自己的通过依靠导师计划和群组来提供长期支持来执行此操作。
- 提供专业学习。多元化、公平、包容和无障碍(DEIA)培训对于理解种族主义和在你的地区进行富有成效的对话至关重要。组织像股权和纳入中心与学区的合作伙伴帮助他们达到目标。
- 让公平成为课程的一部分。教师可能需要有关如何在课堂上讨论种族和社会正义的帮助。将它们指向像这样的资源免费讨论指南2019年AVA Duvernay Netflix系列《当他们看到我们》由青年司法活动或出版这个免费的讨论指南为“13日，”也有DuVernay和Netlfix。分享我们的电子书“为什么公平在教育中很重要——以及如何解决它，”其中包括许多建议，包括值得一听的各种书籍和播客。
- 招聘颜色教育者。根据学习政策研究所的建议，遵循吸引多样化候选人的最佳实践，包括及早招聘，与社区的教师准备项目合作，比如今天的学生明天的老师。
ANET的新网站，“教师和领导者的反种族主义和股权，”是一个奇妙的资源，可以帮助您努力实现这些目标。它包括推荐的活动和阅读，夏季规划的想法以及识字和数学的内容连接。
事情不必保持他们的方式。我们可以通过教授今天的青年来说，通过他们，创造一个更人性化的社会。
