为能让你受益的公司工作

有竞争力的薪酬、全面的福利和优厚的津贴并不是你在NWEA能找到的唯一的东西。我们也知道更好地平衡工作与生活、因所做的工作而得到认可以及在职业生涯中继续前进是多么重要。

NWEA总奖励

在NWEA，为一个使命驱动的、非盈利的公司工作也意味着为一个关心你的健康和幸福的公司工作。我们的NWEA总奖励方案包括有竞争力的薪酬以及以下福利：

健康福利

医疗、牙科、视力和处方保险费用100%为符合条件的雇员支付。NWEA还支付25%的从属保险费用。参加我们年度奖励计划的人可获得健康奖励(减少医疗费用)。

为了确保您有多种健康选择，我们的现场员工可以访问:

• 针灸
• 资助按摩服务
• 健身中心
• 兰苏中国园年卡
• 好处博览会
• 午餐和学习

带薪休假(PTO)

正式的全职员工有资格在雇用的第一年获得4周的带薪假期，第一年之后5周，第二年之后6周以及之后的所有年份。此外，员工每年有9个带薪假期。

Benefit-pay

符合条件的员工每月可额外获得400美元(兼职员工为200美元)(按工资申报纳税)，用于抵消目前未覆盖的保险费或项目。

团体和补充退休计划

NWEA将符合条件的员工基本工资的15%存入403(b)退休储蓄计划。此外，符合条件的雇员会自动登记3%的退休金，并可选择退出或更改选举金额，以达到每年403(b)退休储蓄计划的联邦最高限额。

第125节灵活支出(FSA)和健康储蓄(HSA)账户

符合条件的雇员可以在税前基础上留出一笔钱来支付自付的医疗费用或家属/老人护理费用，以及停车/交通费用。

人寿保险和公积金保险

员工可以享受相当于年薪1倍(最低5万美元)的人寿和职业发展保险。这些保费100%由雇主支付。

职业发展与教育项目

NWEA将为全职员工报销最高1500美元，为兼职员工报销最高750美元。来自相关机构或组织的大学课程、证书和测试符合该计划。

津贴

员工的福利还包括当地的津贴，例如:

• 免费现场停车
• 公共交通通行证
• 各种零售商折扣