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让教师目标设置更强大

2014年

发表在:

TASA Insight杂志29(1),23-27。

由:安德鲁Hegedus


摘要

我们大多数人相信,当一个人有了目标,他们的表现就会提高,这一信念如今正受到学校的考验。为了使地区和学校的改善工作保持一致,教师们比以往任何时候都更有可能制定正式的绩效目标。例如,许多学校要求教师有记录在案的绩效目标,这些目标要么是由教师和校长共同制定的,要么是由校长为教师制定的。在这两种情况下,这些目标通常集中在实现可衡量的学生成就或学习目标。在这篇文章中,Andrew Hegedus概述了目标设置和表现方面的研究成果,并就如何将这些发现应用于教师目标设置提出了具体建议,这将有利于教师和学生。

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